前言
又到了找工作的旺季，不知不覺之間我已經入職一年了，
而去年畢業后找工作時參加面試的場景卻還歷歷在目；
說到這里我就不得不自夸一下了，我拿到了所有我應聘的公司的offer，也就是面試通過率100%啦；
其中不乏只有一次面試的公司，也存在四五輪面試的公司；
同樣分別經歷過1個面試官，最多8個面試官面試一個人的場景；
我想說的是：當你到達了這個公司所要求的門檻時，也就是你滿足其招聘要求時，能否被錄用，完全取決于你面試的那一小段時間。
今天我們就來分享一下，如何在短短的面試過程中，讓你的面試通過率達到90%以上。
正文
自我介紹是面試過程中經歷的第一道關卡：
通過自我介紹，面試官可以了解到你是否自信以及你與人溝通的表達能力；
一般來講，正常的水平都是流利的介紹自己的姓名，年齡，畢業院校與所學專業；
而這些信息，面試官是可以從你的簡歷中了解到的，因此這種回答只能說是中規中矩
如果你想有一個出彩的表現，給面試官留下深刻的印象，那就需要進一步深度介紹自己：
例如：
你的性格以及這種性格在工作中有什么好處；
你最擅長的領域；
你做過最成功的事；
比較擅長的技能；
在擅長的領域獲得過哪些成就等等。
自我介紹的中心點要圍繞著本身所具有的積極性格以及做事能力。
需要注意一定要說的合情合理，面試官才會相信你說的話，千萬不要夸大其詞。
對于應聘公司的了解是參加面試的基礎：
不管你去哪家公司面試，這個應該是繞不開的，幾乎所有的面試官都會提到這個問題；
而你對于這個問題的回答決定了你會直接被淘汰還是可以繼續參加面試；
我的觀點是：不管你去哪家公司面試，通過網絡提前了解一下這家公司是必要的；
不僅代表了你對面試公司的重視，也可以讓你了解一下應聘公司的規模與實力；
在網絡上不需要了解太多信息，但是一定要查一下該公司的主營業務；
這一點可以在面試官問你的時候提出來；
同時表示出：只是大概的了解，公司具體的企業文化與氛圍還需要在入職之后切身體會。
正式面試的進階——為何選擇這份工作篇
對于工作的選擇是每個人自身的意愿，總有一個理由讓你選擇應聘這份工作：
面試官很喜歡提到這個問題，因為面試官想要了解你對于這份工作的熱情以及對于這份工作的理解度；
這點你在找工作之前應該就已經有答案了；
理由可以是專業相關，也可以是自身熱愛，又或者是感興趣；
不過這個問題的另一個作用是：面試官想要篩選出一些不穩定的應聘者，
這時你可以結合自身的理由以及對于這份工作的理解表達給面試官；
如果你能在此提出自己在這個行業的職業規劃那就再好不過了。
正式面試的高峰——行業看法篇
對于所應聘的行業的看法代表了你的遠見：
這個問題其實并不好回答，因為很多同學在第一次找工作的時候是由薪資決定行業的；
很少有同學會真正關心這個行業的發展，同時這個問題也是很多同學落選的原因；
想要通過這個回答一定要在面試之前做好一定的準備；
比如在面試前通過網絡查一下你所面試的行業的前景以及所面試公司的發展前景；
讓面試官了解到你對這家公司預先了解很多，做好了充足的準備；
做好這點會極大的提升你的面試通過率；
畢竟，沒有企業會歡迎一個沒有長遠目光的應聘者。
正式面試的尾聲——薪資要求篇
薪資要求體現了對于你自身價值的考量：
如果你對于自己的薪資要求很低，說明你對自己能力的不自信，側面貶低了自身能力；
如果你對于自己的薪資要求過高，說明你不切實際，對于行業的薪資水平不了解；
所以你需要在面試之前了解一下該崗位在行業中的薪資水平大概在什么水平；
然后在平均水平上加個1k左右，給面試官一個具體的數字；
記住一定要給出具體數字，而不是一個范圍；
如果你給出薪資要求的是一個范圍，那你只能拿到這個外圍內最低水平的工資。
正式面試的后序——提出問題篇
面試快要結束時，面試官都喜歡提出這個問題：
你還有什么要問的么？
很多同學可能覺得：“我應該回答沒問題，這樣顯得我對這家公司很滿意”；
其實這樣想是錯誤的，公司不喜歡說“沒問題”的人；
企業喜歡提出問題的人，這代表了你是有自我思想的員工；
提出問題同樣代表了員工的個人性格與創新能力。
但是如果你在這個時候問了福利待遇的相關問題，那會大大降低你在面試官眼里的形象；
這個時候你可以提出：貴公司的晉升制度是怎樣的？
這個問題代表了你的上進心，可以提升你的個人形象，讓面試官對你的印象更加深刻。
后語
其實面試并沒有那么困難，在面試之前你只需要把你和招聘公司的位置置換一下，
從招聘公司的角度出發，分析一下：如果是你在招聘，你想招聘什么樣的應試人員作為你的員工？
在面試前，針對你所制定的招聘原則去準備面試，
會使你對面試的準備更加充分。
當然，很多同學可能會存在心態問題，過度緊張導致影響面試效果；
關于這點，只要保持平常心；
秉持一個想法：你和面試公司是平等的。
這個行業中，不止有一個公司，你也不是一定要加入這個公司，
所以沒什么好緊張的，
畢竟，公司在選擇你的同時，你也在選擇公司。
